GESTION DEL TALENTO HUMANO (VIRT)

La Gestión del Talento Humano se compone de un conjunto de políticas,
estrategias y prácticas para dirigir aspectos relacionados con los cargos estratégicos,
tácticos y operacionales de una empresa, los cuales dependen del comportamiento
humano, de las personas (Chiavenato, 2010). A su vez, para Mintzberg (2012) implica
coordinar la participación de individuos para el logro de los objetivos organizacionales.
De acuerdo a las apreciaciones de los autores, los administradores tienen la tarea de
concretar resultados a través de los esfuerzos de otros, lo que requiere de una efectiva
gestión del talento de cada uno de los colaboradores.
Por lo anteriormente expuesto, se requiere que el administrador de empresas
desarrolle competencias en la Gestión de Talento Humano, una actividad clave y
estratégica, que en la actualidad es fuente de ventaja competitiva; ventaja que todas las
empresas aspiran conseguir, para diferenciarse de sus rivales y lograr metas sostenibles